各行各業的人們都在為了將來能做出點什麼成績而努力。在IT行業工作的你肯定也在努力提高自己的技能吧。那麼，你已經取得了現在最受歡迎的HRCI的GPHR考題認定考試的資格了嗎？對於GPHR考題考試，你瞭解多少呢？如果你想通過這個考試但是掌握的相關知識不足，你應該怎麼辦呢？不用著急，Goldmile-Infobiz可以給你提供幫助。 拿到了HRCI GPHR考題 認證證書的人往往要比沒有證書的同行工資高很多。可是HRCI GPHR考題 認證考試不是很容易通過的，所以Goldmile-Infobiz是一個可以幫助你增長收入的網站. 所以，趕快去Goldmile-Infobiz的網站瞭解更多的資訊吧，錯過了這個機會你會後悔的。
HRCI Certifications GPHR 在這種情況下，如果一個資格都沒有就趕不上別人了。
IT測試和認證在當今這個競爭激烈的世界變得比以往任何時候都更重要，這些都意味著一個與眾不同的世界的未來，HRCI的GPHR - Global Professional in Human Resource考題考試將是你職業生涯中的里程碑，並可能開掘到新的機遇，但你如何能通過HRCI的GPHR - Global Professional in Human Resource考題考試？別擔心，幫助就在眼前，有了Goldmile-Infobiz就不用害怕，Goldmile-Infobiz HRCI的GPHR - Global Professional in Human Resource考題考試的試題及答案是考試準備的先鋒。 我們保證GPHR 在線考題考古題的品質，百分之百通過考試，對于購買我們網站GPHR 在線考題題庫的客戶，還可以享受一年更新服務。在HRCI的GPHR 在線考題考試題庫頁面中，我們擁有所有最新的考古題，由Goldmile-Infobiz資深認證講師和經驗豐富的技術專家精心編輯而來，完整覆蓋最新試題。
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HRCI GPHR考題 - 有了目標就要勇敢的去實現。
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就好比我，平時不努力，老大徒傷悲。現在的IT行業競爭壓力不言而喻大家都知道，每個人都想通過IT認證來提升自身的價值，我也是，可是這種對我們來說是太難太難了，所學的專業知識早就忘了，惡補那是不現實的，還好我在互聯網上看到了Goldmile-Infobiz HRCI的GPHR考題考試培訓資料，有了它我就不用擔心我得考試了，Goldmile-Infobiz HRCI的GPHR考題考試培訓資料真的很好，它的內容覆蓋面廣，而且針對性強，絕對比我自己復習去準備考試好，如果你也是IT行業中的一員，那就趕緊將Goldmile-Infobiz HRCI的GPHR考題考試培訓資料加入購物車吧，不要猶豫，不要徘徊，Goldmile-Infobiz HRCI的GPHR考題考試培訓資料絕對是成功最好的伴侶。
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QUESTION NO: 1
A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C
QUESTION NO: 2
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A
QUESTION NO: 3
Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
A. Cost per applicant hired
B. Quantity of applicants
C. Average time required to recruit applicants
D. Turnover of hires
Answer: D
QUESTION NO: 4
Productivity measures the _______and _______ of work done, taking into account the cost of the resources it took to do the work
A. quantity and quality
B. output and capital
C. input and output
D. output and quantity
Answer: A
QUESTION NO: 5
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D
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Updated: May 28, 2022