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HRCI PHR Testing Engine - Aber sie kann nichts machen.
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PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 2
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 3
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 4
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 5
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
Benutzen Sie ruhig unsere Schulungsunterlagen zur HRCI Microsoft MS-700-KR-Prüfung von Goldmile-Infobiz. PRINCE2 PRINCE2-Foundation - Goldmile-Infobiz ist vertrauenswüdig! DSCI DCPLA - Viel Zeit und Geld auszugeben ist nicht so gut als eine richtige Methode auszuwählen. Die HRCI The Open Group OGBA-101 Prüfung scheit nur ein kleinem Test zu sein, aber der Vorteil der Prüfungszertifizierung der HRCI The Open Group OGBA-101 für Ihr Arbeitsleben darf nicht übersehen werden. Beklagen Sie sich nicht über die Schwierigkeit der HRCI Huawei H19-401_V2.0, weil eine wirkungsvolle Methode von uns Goldmile-Infobiz schon bereit ist, die Ihnen bei der Erwerbung der Zertifizierung der HRCI Huawei H19-401_V2.0 helfen können.
Updated: May 28, 2022