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HRCI Certifications SPHR Das ist unser Vorschlag für jeden Kandidaten.
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HRCI SPHR Zertifikatsfragen - Die Welt verändert sich.
Die HRCI SPHR Zertifikatsfragen Zertifizierungsprüfung ist eigentlich eine Prüfung für die Technik-Experten. Die HRCI SPHR Zertifikatsfragen Zertifizierungsprüfung kann den IT-Fachleuten helfen, eine bessere Berufskarriere zu haben. So können Sie dem Staat und Unternehmen große Gewinne bringen und die wirtschaftliche Entwicklung unseres Landes fördern. Wenn alle Fachleute das machen, ist unser Staat sicher reicher geworden. Unsere Schulungsunterlagen zur HRCI SPHR Zertifikatsfragen Zertifizierungsprüfung können dieses Ziel der IT-Fachleute erreichen. Wir versprechen, dass Sie 100% die Prüfung bestehen können. Wenn Sie lange denken, ist es besser entschlossen eine Entscheidung zu treffen, die Schulungsunterlagen zur HRCI SPHR Zertifikatsfragen Zertifizierungsprüfung von Goldmile-Infobiz zu kaufen.
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SPHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
Robert is the HR Professional for his organization. June, Robert's supervisor, assigns Robert for completing and filing the EEO-1 Report for the organization. What is the EEO-1 Report?
A. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees by job category, ethnicity, race, and gender the organization employs.
B. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees the organization employs.
C. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race and income of all employees in the organization.
D. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race, social security identification number, and income of all employees in the organization.
Answer: A
QUESTION NO: 2
All of the following reasons for termination of an employee are examples of wrongful
termination except for which one?
A. Violation of company policy
B. Being a member of a protected class
C. Whistleblower
D. Filing a worker's compensation claim
Answer: A
QUESTION NO: 3
You are the senior HR Professional for your company.
Management has asked you to identify how you'll measure results for human resources performance through one of four tactical accountability measures.
Which of the following tactical accountability measures is not a valid measurement approach for HR performance?
A. HR expenses as a percentage of operating expenses
B. Ratio of management to HR staff
C. HR expenses as a percent of total revenue
D. Ratio of total employees to HR Staff
Answer: B
QUESTION NO: 4
Which of the following refers to the ability of a team to share and build upon their ideas without holding anything back?
A. Mental model
B. Team learning
C. Systems thinking
D. Personal mastery
Answer: B
QUESTION NO: 5
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations.
Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an
OSHA standard?
A. $70,000
B. $50,000
C. $10,000
D. $100,000
Answer: A
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Updated: May 27, 2022