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HRCI SPHR Deutsche Prüfungsfragen - Keine Sorge bei der Vorbereitung!
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SPHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You are the senior HR Professional for your company.
Management has asked you to identify how you'll measure results for human resources performance through one of four tactical accountability measures.
Which of the following tactical accountability measures is not a valid measurement approach for HR performance?
A. HR expenses as a percentage of operating expenses
B. Ratio of management to HR staff
C. HR expenses as a percent of total revenue
D. Ratio of total employees to HR Staff
Answer: B
QUESTION NO: 2
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations.
Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an
OSHA standard?
A. $70,000
B. $50,000
C. $10,000
D. $100,000
Answer: A
QUESTION NO: 3
Robert is the HR Professional for his organization. June, Robert's supervisor, assigns Robert for completing and filing the EEO-1 Report for the organization. What is the EEO-1 Report?
A. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees by job category, ethnicity, race, and gender the organization employs.
B. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees the organization employs.
C. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race and income of all employees in the organization.
D. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race, social security identification number, and income of all employees in the organization.
Answer: A
QUESTION NO: 4
Which of the following focuses on preventive care and controlling health costs?
A. Exclusive Provider Organization
B. Health Maintenance Organization
C. Physician Hospital Organization
D. Preferred Provider Organization
Answer: B
QUESTION NO: 5
All of the following reasons for termination of an employee are examples of wrongful
termination except for which one?
A. Violation of company policy
B. Being a member of a protected class
C. Whistleblower
D. Filing a worker's compensation claim
Answer: A
Microsoft PL-300-Deutsch - Dabei erspart Goldmile-Infobiz ihnen auch viele wertvolle Zeit und Energie. Wir tun dies alles, um Ihr Stress und Belastung der Vorbereitung auf HRCI IBM C1000-189 zu erleichtern. Goldmile-Infobiz hat schon den Ruf im vielen Zertifizierungsbranchen erhalten, weil wir die Prüfungen, die Lerntipps und Fragen und Antworten zur CIPS L4M4 Zertifizierungsprüfung haben. HP HPE6-A87 - Aber wir glauben, dass unsere Prüfungssoftware, die unseren Kunden eine Bestehensrate von fast 100% angeboten hat, wird Ihre Erwartungen nicht enttäuschen! SAP C_S4CPR_2508 - Wenn Sie nicht glauben, gucken Sie mal und Sie werden das Wissen.
Updated: May 27, 2022