あなたは勇敢な人ですか。もしIT認証の準備をしなかったら、あなたはのんびりできますか。もちろんです。 HRCIのPHRテスト対策書試験は非常に難しい試験ですが、Goldmile-InfobizのHRCIのPHRテスト対策書試験トレーニング資料を手に入れたら大丈夫です。試験が難しいと感じるのは良い方法を選択しないからです。 もちろん、IT業界で働いているあなたはIT認定試験を受けて資格を取得することは一番良い選択です。
HRCI Certifications PHR 頑張ってください。
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HRCI PHRテスト対策書 - それはあなたが試験に合格する最善の方法です。
２１世紀の情報時代の到着に伴い、HRCIのPHRテスト対策書試験の認定はIT業種で不可欠な認定になっています。初心者にしても、サラリーマンにしても、Goldmile-Infobizは君のために特別なHRCIのPHRテスト対策書問題集を提供します。君は他の人の一半の努力で、同じHRCIのPHRテスト対策書認定試験を簡単に合格できます。Goldmile-Infobizはあなたと一緒に君のITの夢を叶えるために頑張ります。まだなにを待っていますか。
まだこの試験の認定資格を取っていないあなたも試験を受ける予定があるのでしょうか。確かに、これは困難な試験です。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 2
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 3
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 4
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 5
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
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Updated: May 28, 2022