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逆境は人をテストすることができます。困難に直面するとき、勇敢な人だけはのんびりできます。あなたは勇敢な人ですか。
HRCI PHR対応資料 - しかしその可能性はほとんどありません。
現在の仕事に満足していますか。自分がやっていることに満足していますか。自分のレベルを高めたいですか。では、仕事に役に立つスキルをもっと身に付けましょう。もちろん、IT業界で働いているあなたはIT認定試験を受けて資格を取得することは一番良い選択です。それはより良く自分自身を向上させることができますから。もっと大切なのは、あなたもより多くの仕事のスキルをマスターしたことを証明することができます。では、はやくHRCIのPHR対応資料認定試験を受験しましょう。この試験はあなたが自分の念願を達成するのを助けることができます。試験に合格する自信を持たなくても大丈夫です。Goldmile-Infobizへ来てあなたがほしいヘルパーと試験の準備ツールを見つけることができますから。Goldmile-Infobizの資料はきっとあなたがPHR対応資料試験の認証資格を取ることを助けられます。
この情報の時代には、IT業界にとても注目され、この強い情報技術業界にIT人材が得難いです。こうしてHRCI認定試験がとても重要になります。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
The GHF Corporation is looking to hire four software developers. The average pay for software developers, with the desired skill set, is $76,000. The GHF Corporation believes that by offering $80,000 for the starting salary they'll attract better performers than their competitors. What is this scenario an example of?
A. Lagging the market
B. Leading the market
C. Matching the market
D. Beating the market
Answer: B
QUESTION NO: 2
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C
QUESTION NO: 3
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D
QUESTION NO: 4
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
QUESTION NO: 5
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C
利用したらMicrosoft AZ-305-KR問題集の品質がわかるようになるので、まず問題集の無料なサンプルを試しましょう。 HRCIのMicrosoft PL-400認証試験に関する訓練は対応性のテストで君を助けることができて、試験の前に十分の準備をさしあげます。 ここで私は明確にしたいのはGoldmile-InfobizのISACA CRISC-JPN問題集の核心価値です。 最近の数年間で、IT領域の継続的な発展と成長に従って、Adobe AD0-E137認証試験はもうHRCI試験のマイルストーンになりました。 君は他の人の一半の努力で、同じHRCIのCompTIA CAS-005-JPN認定試験を簡単に合格できます。
Updated: May 28, 2022