Goldmile-Infobizは HRCIのPHR復習時間認定試験の認証に対して特別な教育ツールで、あなたに多くの時間とお金が使わないようにIT技術にも身につけさせるサイトでございます。Goldmile-Infobizは専門家チームが自分の知識と経験をを利用してHRCIのPHR復習時間「Professional in Human Resources」認証試験の問題集を研究したものでございます。 私たちは、このキャリアの中で、10年以上にわたりプロとしてPHR復習時間練習資料を作りました。PHR復習時間練習資料が最も全面的な参考書です。 Goldmile-Infobiz はIT業界に認定試験大綱の主要なサプライヤーとして、専門家は一緻して品質の高い商品を開発し続けています。
HRCIのPHR復習時間認証試験を選んだ人々が一層多くなります。
HRCIのPHR - Professional in Human Resources復習時間「Professional in Human Resources」試験はとても難しいですが、受験生の皆がリラックスした状態で試験を受けるべきです。 Goldmile-Infobizが提供したHRCIのPHR 復習時間トレーニング資料を利用する方法です。あなたが試験に合格することにヘルプをあげられますから。
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HRCI PHR復習時間 - もし失敗だったら、我々は全額で返金します。
「今の生活と仕事は我慢できない。他の仕事をやってみたい。」このような考えがありますか。しかし、どのようにより良い仕事を行うことができますか。ITが好きですか。ITを通して自分の実力を証明したいのですか。IT業界に従事したいなら、IT認定試験を受験して認証資格を取得することは必要になります。あなたが今しなければならないのは、広く認識された価値があるIT認定試験を受けることです。そうすれば、新たなキャリアへの扉を開くことができます。HRCIのPHR復習時間認定試験というと、きっとわかっているでしょう。この資格を取得したら、新しい仕事を探す時、あなたが大きなヘルプを得ることができます。何ですか。自信を持っていないからPHR復習時間試験を受けるのは無理ですか。それは問題ではないですよ。あなたはGoldmile-InfobizのPHR復習時間問題集を利用することができますから。
人生には様々な選択があります。選択は必ずしも絶対な幸福をもたらさないかもしれませんが、あなたに変化のチャンスを与えます。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 2
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 3
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
QUESTION NO: 4
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 5
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
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Updated: May 28, 2022