短い時間に最も小さな努力で一番効果的にHRCIのPHR最新関連参考書試験の準備をしたいのなら、Goldmile-InfobizのHRCIのPHR最新関連参考書試験トレーニング資料を利用することができます。Goldmile-Infobizのトレーニング資料は実践の検証に合格すたもので、多くの受験生に証明された１００パーセントの成功率を持っている資料です。Goldmile-Infobizを利用したら、あなたは自分の目標を達成することができ、最良の結果を得ます。 我々は弊社のソフトを通してあなたにHRCIのPHR最新関連参考書試験に合格する喜びを感じさせると希望しています。あなたの成功も我々Goldmile-Infobizの成功です。 それはGoldmile-InfobizのHRCIのPHR最新関連参考書試験トレーニング資料を利用することです。
HRCI Certifications PHR 我々Goldmile-Infobizはこの3つを提供します。
また、時間を節約でき、短い時間で勉強したら、PHR - Professional in Human Resources最新関連参考書試験に参加できます。 世界は変化している、我々はできるだけそのペースを維持する必要があります。我々Goldmile-InfobizはHRCIのPHR 教育資料試験の変化を注目しています。
Goldmile-Infobizは正確な選択を与えて、君の悩みを減らして、もし早くてHRCI PHR最新関連参考書認証をとりたければ、早くてGoldmile-Infobizをショッピングカートに入れましょう。あなたにとても良い指導を確保できて、試験に合格するのを助けって、Goldmile-Infobizからすぐにあなたの通行証をとります。
HRCI PHR最新関連参考書 - ローマは一日に建てられませんでした。
今は時間がそんなに重要な社会でもっとも少ないお時間を使って試験に合格するのは一番よいだと思います。Goldmile-Infobizが短期な訓練を提供し、一回に君の試験に合格させることができます。
Goldmile-Infobizは認定で優秀なIT資料のウエブサイトで、ここでHRCI PHR最新関連参考書認定試験の先輩の経験と暦年の試験の材料を見つけることができるとともに部分の最新の試験の題目と詳しい回答を無料にダウンロードこともできますよ。弊社のIT技術専門家たち は質が高い問題集と答えを提供し、お客様が合格できるように努めています。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
Microsoft SC-300J - 君の夢は1歩更に近くなります。 Cisco 700-246 - こうして、君は安心で試験の準備を行ってください。 Microsoft AI-102 - 心配することはないですよ、ヘルプがあなたの手元にありますから。 Goldmile-Infobizが提供したHRCIのPalo Alto Networks NetSec-Analyst「Professional in Human Resources」試験問題と解答が真実の試験の練習問題と解答は最高の相似性があり、一年の無料オンラインの更新のサービスがあり、100%のパス率を保証して、もし試験に合格しないと、弊社は全額で返金いたします。 Goldmile-Infobiz HRCIのACAMS CAMS7試験問題集はあなたに問題と解答に含まれている大量なテストガイドを提供しています。
Updated: May 28, 2022