先月、PHR模擬モード試験に参加しました。今日は、試験の結果をチエックし、嬉しいことに、PHR模擬モード試験に合格しました。PHR模擬モード復習教材は有効的な資料です。 HRCIのPHR模擬モード試験は国際的に認可られます。これがあったら、よい高い職位の通行証を持っているようです。 あなたはその他のHRCI PHR模擬モード「Professional in Human Resources」認証試験に関するツールサイトでも見るかも知れませんが、弊社はIT業界の中で重要な地位があって、Goldmile-Infobizの問題集は君に100%で合格させることと君のキャリアに変らせることだけでなく一年間中で無料でサービスを提供することもできます。
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神様は私を実力を持っている人間にして、美しい人形ではないです。IT業種を選んだ私は自分の実力を証明したのです。しかし、神様はずっと私を向上させることを要求します。HRCIのPHR模擬モード試験を受けることは私の人生の挑戦の一つです。でも大丈夫です。Goldmile-InfobizのHRCIのPHR模擬モード試験トレーニング資料を購入しましたから。すると、HRCIのPHR模擬モード試験に合格する実力を持つようになりました。 Goldmile-InfobizのHRCIのPHR模擬モード試験トレーニング資料を持つことは明るい未来を持つことと同じです。
それに、万一の場合、問題集を利用してからやはり試験に失敗すれば、Goldmile-Infobizは全額返金のことを約束します。こうすれば、まだ何を心配しているのですか。
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QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
PMI PMP-KR - この問題集には実際の試験に出る可能性のあるすべての問題が含まれています。 ここで言いたいのは、どのようにすれば効率的にCompTIA DA0-001認定試験の準備をして一回で試験に合格できるのかということです。 Goldmile-InfobizのCIPS L5M5問題集はあなたを楽に試験の準備をやらせます。 IIA IIA-CIA-Part2-JPN - Goldmile-Infobizの知名度が高くて、IT認定試験に関連するいろいろな優秀な問題集を持っています。 もし君はまだ心配することがあったら、私たちのHRCIのSAP C_ARCIG_2508問題集を購入する前に、一部分のフリーな試験問題と解答をダンロードして、試用してみることができます。
Updated: May 28, 2022