Goldmile-Infobizの専門家チームが君の需要を満たすために自分の経験と知識を利用してHRCIのPHR無料試験認定試験対策模擬テスト問題集が研究しました。模擬テスト問題集と真実の試験問題がよく似ています。一目でわかる最新の出題傾向でわかりやすい解説と充実の補充問題があります。 それで、不必要な損失を避けできます。ご客様はPHR無料試験問題集を購入してから、勉強中で何の質問があると、行き届いたサービスを得られています。 Goldmile-InfobizのHRCIのPHR無料試験「Professional in Human Resources」の試験トレーニング資料は検証した試験資料で、Goldmile-Infobizの専門的な実践経験に含まれています。
PHR無料試験認定試験もIT領域の幅広い認証を取得しました。
HRCI Certifications PHR無料試験 - Professional in Human Resources 勉強中で、何の質問があると、メールで我々はあなたのためにすぐ解決します。 当社はHRCIのPHR トレーニング資料認定試験の詳しい問題と解答を提供します。当社のIT専門家が最も経験と資格があるプロな人々で、我々が提供したテストの問題と解答は実際の認定試験と殆ど同じです。
そして、私たちは十分な耐久力を持って、ずっとPHR無料試験練習資料の研究に取り組んでいます。私たちのPHR無料試験練習資料を利用したら、PHR無料試験試験に合格した人がかなり多いです。だから、弊社のPHR無料試験練習資料を早く購入しましょう！
HRCI PHR無料試験 - それに、あなたに極大な便利と快適をもたらせます。
IT領域で仕事しているあなたは、きっとIT認定試験を通して自分の能力を証明したいでしょう。それに、PHR無料試験認証資格を持っている同僚や知人などますます多くなっているでしょう。そのような状況で、もし一つの資格を持っていないなら他の人に追及できないですから。では、どんな試験を受けるのかは決めましたか。HRCIの試験はどうですか。PHR無料試験認定試験のようなものはどうでしょうか。これは非常に価値がある試験なのですから、きっとあなたが念願を達成するのを助けられます。
Goldmile-Infobizが提供したHRCIのPHR無料試験トレーニング資料を利用する方法です。あなたが試験に合格することにヘルプをあげられますから。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D
QUESTION NO: 2
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
QUESTION NO: 3
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C
QUESTION NO: 4
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C
QUESTION NO: 5
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
Huawei H13-324_V2.0 - それと比べるものがありません。 Huawei H21-287_V1.0 - もし失敗だったら、我々は全額で返金します。 SAP C_BW4H_2505 - 君がうちの学習教材を購入した後、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することができます。 SAP C_BW4H_2505 - 人生には様々な選択があります。 使用してから、あなたは弊社の商品でHRCIのCisco 300-425試験に合格できるということを信じています。
Updated: May 28, 2022