この情報の時代には、IT業界にとても注目され、この強い情報技術業界にIT人材が得難いです。こうしてHRCI認定試験がとても重要になります。でも、この試験がとても難しくてIT者になりたい方が障害になっています。 Goldmile-InfobizのPHR的中合格問題集問題集はあなたの一発合格を保証できる資料です。問題集の的中率はとても高いですから、この問題集だけで試験に合格することができます。 弊社が提供した商品を利用すると試験にたやすく合格しました。
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HRCI PHR的中合格問題集 - でも大丈夫です。
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この問題集には実際の試験に出る可能性のあるすべての問題が含まれています。従って、この問題集を真面目に学ぶ限り、PHR的中合格問題集認定試験に合格するのは難しいことではありません。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 2
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
QUESTION NO: 3
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 4
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
もしあなたはCIPS L4M6試験に合格しなかったら、全額返金のことを承諾します。 Goldmile-InfobizのAmazon AWS-Developer問題集はあなたを楽に試験の準備をやらせます。 我々Goldmile-InfobizへのHRCI Microsoft AZ-500J試験問題集は専業化のチームが長時間で過去のデータから分析研究された成果で、あなたを試験に迅速的に合格できるのを助けます。 もし君はまだ心配することがあったら、私たちのHRCIのIIA IIA-CIA-Part2-CN問題集を購入する前に、一部分のフリーな試験問題と解答をダンロードして、試用してみることができます。 HRCI Adobe AD0-E117認定資格試験が難しいので、弊社のAdobe AD0-E117問題集はあなたに適当する認定資格試験問題集を見つけるし、本当の試験問題の難しさを克服することができます。
Updated: May 28, 2022