PHR過去問練習問題をちゃんと覚えると、PHR過去問に合格できます。あなたはPHR過去問練習問題を選ばれば、試験に合格できますよ！ローマは一日に建てられませんでした。 試験に失敗したら、弊社は全額で返金します。我々の誠意を信じてください。 Goldmile-Infobizは認定で優秀なIT資料のウエブサイトで、ここでHRCI PHR過去問認定試験の先輩の経験と暦年の試験の材料を見つけることができるとともに部分の最新の試験の題目と詳しい回答を無料にダウンロードこともできますよ。
HRCI Certifications PHR こうして、君は安心で試験の準備を行ってください。
HRCI Certifications PHR過去問 - Professional in Human Resources 我々のデモを無料でやってみよう。 Goldmile-Infobizが提供したHRCIのPHR 科目対策「Professional in Human Resources」試験問題と解答が真実の試験の練習問題と解答は最高の相似性があり、一年の無料オンラインの更新のサービスがあり、100%のパス率を保証して、もし試験に合格しないと、弊社は全額で返金いたします。
あなたに相応しいPHR過去問問題集を購入できさせるには、HRCIは問題集の見本を無料に提供し、あなたはダウンロードしてやることができます。あなたPHR過去問問題集を購入してから、一年間の無料更新サービスをていきょうします。購入意向があれば、Goldmile-Infobizのホームページをご覧になってください。
HRCI PHR過去問 - 逆境は人をテストすることができます。
弊社が提供した部分の資料を試用してから、決断を下ろしてください。もし弊社を選ばれば、１００％の合格率を保証でございます。
この試験はあなたが自分の念願を達成するのを助けることができます。試験に合格する自信を持たなくても大丈夫です。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 4
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 5
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
Goldmile-Infobiz提供した商品の品質はとても良くて、しかも更新のスピードももっともはやくて、もし君はHRCIのAmazon SAP-C02-KRの認証試験に関する学習資料をしっかり勉強して、成功することも簡単になります。 利用したらHP HPE0-J68-KR問題集の品質がわかるようになるので、まず問題集の無料なサンプルを試しましょう。 Salesforce ADM-201-JPN - 完全な知識がこの高度専門の試験に合格するのは必要でGoldmile-Infobizは君にこれらの資源を完全な需要に備わっています。 ここで私は明確にしたいのはGoldmile-InfobizのEC-COUNCIL 712-50問題集の核心価値です。 Adobe AD0-E117 - そうしたらあなたはGoldmile-Infobizが用意した問題集にもっと自信があります。
Updated: May 28, 2022