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HRCIのPHR関連合格問題試験は挑戦がある認定試験です。
HRCI Certifications PHR関連合格問題 - Professional in Human Resources いろいろな受験生に通用します。 Goldmile-Infobizが提供した資料は実用性が高くて、絶対あなたに向いています。Goldmile-InfobizのHRCIのPHR 模擬対策「Professional in Human Resources」試験トレーニング資料はあなたがリスクフリー購入することを保証します。
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HRCIのHRCI PHR関連合格問題試験に合格するのは説得力を持っています。
近年、IT技術の急速な発展に伴って、IT技術を勉強し始める人がますます多くなっています。そこで、IT業界で働く人も多くなっています。このように、IT業界の競争が一層激しくなります。同様にIT業界で働いていて、IT夢を持っているあなたは、きっと他の人にキャッチアップされ、追い抜かれることを望まないでしょう。それでは、ずっと自分自身のスキルをアップグレードすることが必要になり、他の人に自分の強さを証明する必要があります。では、どうやって自分の能力を証明するのですか。多くの人々はIT認定試験を受験して認証資格を取ることを通して彼らの強さを証明します。あなたもIT認証資格を取りたいですか。まずHRCIのPHR関連合格問題認定試験に合格しましょう。これはHRCIの最も重要な試験の一つで、業界全体に認証された資格です。
この時代にはIT資格認証を取得するは重要になります。それでは、PHR関連合格問題試験に参加しよう人々は弊社Goldmile-InfobizのPHR関連合格問題問題集を選らんで勉強して、一発合格して、HRCIIT資格証明書を受け取れます。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
The GHF Corporation is looking to hire four software developers. The average pay for software developers, with the desired skill set, is $76,000. The GHF Corporation believes that by offering $80,000 for the starting salary they'll attract better performers than their competitors. What is this scenario an example of?
A. Lagging the market
B. Leading the market
C. Matching the market
D. Beating the market
Answer: B
QUESTION NO: 2
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C
QUESTION NO: 3
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D
QUESTION NO: 4
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
QUESTION NO: 5
You are an HR Professional for your organization. Your organization employs 120 people in the United
States. You are required to file the EEO-1 report for your organization by what date?
A. April 15 of each year
B. The anniversary date of your organization reaching 100 employees
C. January 1 of each year
D. September 30 of each year
Answer: D
試験問題集が更新されると、Goldmile-Infobizは直ちにあなたのメールボックスにCIPS L4M4問題集の最新版を送ります。 我々社はHRCI Microsoft AZ-900問題集をリリースされる以来、たくさんの好評を博しました。 Goldmile-Infobizは先輩の経験を生かして暦年の試験の材料を編集することを通して、最高のWGU Information-Technology-Management問題集を作成しました。 HRCI SAP C-BCWME-2504資格試験に参加する意向があれば、当社のGoldmile-Infobizから自分に相応しい受験対策解説集を選らんで、認定試験の学習教材として勉強します。 うちのHRCIのHuawei H21-287_V1.0学習教材はGoldmile-InfobizのIT専門家たちが研究して、実践して開発されたものです。
Updated: May 28, 2022