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QUESTION NO: 1
Which of the following factors dose ONT affect the trainability of individuals?
A. Perception of environment
B. Time
C. Ability
D. Motivation
Answer: B
QUESTION NO: 2
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D
QUESTION NO: 3
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A
QUESTION NO: 4
A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C
QUESTION NO: 5
Which of the following is NOT a common mistake in selection procedures?
A. Ignore long-term strategic considerations and goals for the position
B. Adjusting global competencies to local cultures
C. Use insufficient or not valid selection criteria
D. Choose final candidate too quickly based on time constraints
Answer: B
２１世紀の情報時代の到着に伴い、HRCIのMicrosoft SC-401試験の認定はIT業種で不可欠な認定になっています。 Goldmile-InfobizのHRCIのMicrosoft SC-401J試験トレーニング資料を利用すれば、認定試験に合格するのは簡単になります。 HRCIのIBM C1000-182試験ソフトを買ったあなたは一年間の無料更新サービスを得られて、HRCIのIBM C1000-182の最新の問題集を了解して、試験の合格に自信を持つことができます。 HRCIのThe Open Group OGBA-101試験のほかの試験に参加するつもりでしたら、あなたも弊社のGoldmile-Infobizでふさわしいソフトを探すことができます。 CompTIA N10-009 - Goldmile-Infobizの発展は弊社の商品を利用してIT認証試験に合格した人々から得た動力です。
Updated: May 28, 2022