Goldmile-Infobizを選んだら、成功の手を握ることがきるようになります。全てのIT職員はHRCIのGPHR最速合格試験をよく知っています。これは一般的に認められている最高級の認証で、あなたのキャリアにヘルプを与えられます。 もっと大切なのは、あなたもより多くの仕事のスキルをマスターしたことを証明することができます。では、はやくHRCIのGPHR最速合格認定試験を受験しましょう。 あなた準備しましたか。
HRCI Certifications GPHR 信じられなら利用してみてください。
HRCI Certifications GPHR最速合格 - Global Professional in Human Resource では、早くGoldmile-Infobizのサイトをクリックして問題集を購入しましょう。 Goldmile-Infobizの問題集は100％の合格率を持っています。Goldmile-InfobizのGPHR 日本語対策問題集問題集は多くのIT専門家の数年の経験の結晶で、高い価値を持っています。
あまりにも多くのIT認定試験と試験に関連する参考書を見ると、頭が痛いと感じていますか。一体どうしたらでしょうか。どのように選択すべきなのかを知らないなら、私は教えてあげます。
HRCI GPHR最速合格 - 確かに、これは困難な試験です。
我々Goldmile-Infobizは最高のアフターサービスを提供いたします。HRCIのGPHR最速合格試験ソフトを買ったあなたは一年間の無料更新サービスを得られて、HRCIのGPHR最速合格の最新の問題集を了解して、試験の合格に自信を持つことができます。あなたはHRCIのGPHR最速合格試験に失敗したら、弊社は原因に関わらずあなたの経済の損失を減少するためにもらった費用を全額で返しています。
Goldmile-Infobizは最も安い値段で正確性の高いHRCIのGPHR最速合格問題集を提供します。Goldmile-Infobizの学習教材はベストセラーになって、他のサイトをずっと先んじています。
GPHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A
QUESTION NO: 2
A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C
QUESTION NO: 3
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D
QUESTION NO: 4
Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
A. Cost per applicant hired
B. Quantity of applicants
C. Average time required to recruit applicants
D. Turnover of hires
Answer: D
QUESTION NO: 5
Productivity measures the _______and _______ of work done, taking into account the cost of the resources it took to do the work
A. quantity and quality
B. output and capital
C. input and output
D. output and quantity
Answer: A
SAP C_ARSUM_2508 - 我々の商品はあなたの認可を得られると希望します。 HP HPE2-W12 - その権威性が高いと言えます。 ACFE CFE-Investigation - 試験に合格してからあなたがよりよい仕事と給料がもらえるかもしれません。 IBM C1000-204 - あなたはGoldmile-Infobizの学習教材を購入した後、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することができます。 CompTIA 220-1102 - 今の社会はますます激しく変化しているから、私たちはいつまでも危機意識を強化します。
Updated: May 28, 2022