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QUESTION NO: 1
A company has decided to terminate the employment of an executive for performance reasons. The
HP Manager to create a severance package. Which of the following factors would NOT be considered when creating the final severance package?
A. Severity of his lock of performance
B. Length of service at company
C. Total compensation in relation to severance package
D. Notice pay protection laws
Answer: A
QUESTION NO: 2
Which of the following does NOT represent a strategic financial goal for a global company?
A. Effectively manage currency exchange fluvtuations
B. Decrease cost of goods
C. New market penetration
D. Increase revenue
Answer: C
QUESTION NO: 3
An organization has decided to utilize a geographic organizational structure. It has several offices throughout Europe and one office in Asia, in particular, in Shenzhen, China. Although the European offices are very well integrated into headquarters, the office in China has been running fairly independently. Of the locations, this office has been the most resistant to expatriates entering and to developing local talent, In fact, headquarters suspects that most of the hiring and promotions have been based on nepotism. Which of the following gaps does the China office NOT exhibit in this scenario?
A. Retention gap
B. Skill & competency gap
C. Knowledge sharing gap
D. Succession gap
Answer: A
QUESTION NO: 4
Which of the following factors is an incentive for company to pursue localization?
A. Market reponsiveness
B. Brand integrity
C. Product quality
D. Economies of scale
Answer: A
QUESTION NO: 5
Which of the following is NOT a common mistake in selection procedures?
A. Ignore long-term strategic considerations and goals for the position
B. Adjusting global competencies to local cultures
C. Use insufficient or not valid selection criteria
D. Choose final candidate too quickly based on time constraints
Answer: B
ICF ICF-ACC認定試験はHRCIの中に重要な認証試験の一つですが、Goldmile-InfobizにIT業界のエリートのグループがあって、彼達は自分の経験と専門知識を使ってHRCI ICF ICF-ACC「Global Professional in Human Resource」認証試験に参加する方に対して問題集を研究続けています。 我々社はHRCI Salesforce Analytics-Arch-201問題集をリリースされる以来、たくさんの好評を博しました。 EC-COUNCIL 712-50 - 受験者がGoldmile-Infobizを選択したら高度専門の試験に１００％合格することが問題にならないと保証いたします。 HRCI Workday Workday-Pro-HCM-Reporting資格試験に参加する意向があれば、当社のGoldmile-Infobizから自分に相応しい受験対策解説集を選らんで、認定試験の学習教材として勉強します。 Goldmile-InfobizはHRCIのMicrosoft MB-500認定試験に便利なサービスを提供するサイトで、従来の試験によってGoldmile-Infobiz が今年のHRCIのMicrosoft MB-500認定試験を予測してもっとも真実に近い問題集を研究し続けます。
Updated: May 28, 2022