Goldmile-InfobizのHRCIのSPHRテスト参考書試験トレーニング資料は今までがないIT認証のトレーニング資料ですから、Goldmile-Infobizを利用したら、あなたのキャリアは順調に進むことができるようになります。Goldmile-Infobizは専門的に IT認証試験に関する資料を提供するサイトで、１００パーセントの合格率を保証できます。それもほとんどの受験生はGoldmile-Infobizを選んだ理由です。 長年にわたり、Goldmile-InfobizはずっとIT認定試験を受験する皆さんに最良かつ最も信頼できる参考資料を提供するために取り組んでいます。IT認定試験の出題範囲に対して、Goldmile-Infobizは豊富な経験を持っています。 未来のある日、椅子で休むとき、自分の人生を思い出したときに笑顔が出たら成功な人生になります。
HRCI Certifications SPHR いろいろな受験生に通用します。
Goldmile-InfobizのSPHR - The Professional in Human Resources (SPHR)テスト参考書参考資料はあなたの目標を達成するのに役立ちます。 HRCIのSPHR 認定内容ソフトを使用するすべての人を有効にするために最も快適なレビュープロセスを得ることができ、我々は、HRCIのSPHR 認定内容の資料を提供し、PDF、オンラインバージョン、およびソフトバージョンを含んでいます。あなたの愛用する版を利用して、あなたは簡単に最短時間を使用してHRCIのSPHR 認定内容試験に合格することができ、あなたのIT機能を最も権威の国際的な認識を得ます！
HRCIのSPHRテスト参考書問題集を購入したら、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することができます。Goldmile-Infobizはきっとご存じしています。それは現在、市場上でHRCI のSPHRテスト参考書認定試験に合格する率が一番高いからです。
HRCI SPHRテスト参考書 - 我々のデモから感じられます。
我々社はHRCI SPHRテスト参考書問題集をリリースされる以来、たくさんの好評を博しました。試験に合格したお客様は「SPHRテスト参考書問題集のオンライン版を利用して、模擬試験を繰り返して受けました。無事試験に合格しました。Goldmile-Infobizから大変助かりました。」と感謝します。あなたの支持こそ我々は最も高品質のHRCI SPHRテスト参考書問題集を開発して努力します。
HRCIのSPHRテスト参考書試験にリラクスで合格するのも可能性があります。我々Goldmile-Infobizの提供するHRCIのSPHRテスト参考書試験のソフトを利用した多くのお客様はこのような感じがあります。
SPHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
Which of the following focuses on preventive care and controlling health costs?
A. Exclusive Provider Organization
B. Health Maintenance Organization
C. Physician Hospital Organization
D. Preferred Provider Organization
Answer: B
QUESTION NO: 2
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations.
Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an
OSHA standard?
A. $70,000
B. $50,000
C. $10,000
D. $100,000
Answer: A
QUESTION NO: 3
The court case that identified adverse impact as an unlawful employment practice was which of the following?
A. Washington v. Davis
B. Taxman v. School Board of Piscataway
C. Griggs v. Duke Power Co.
D. Albemarle Paper v. Moody
Answer: C
QUESTION NO: 4
You are the senior HR Professional for your company.
Management has asked you to identify how you'll measure results for human resources performance through one of four tactical accountability measures.
Which of the following tactical accountability measures is not a valid measurement approach for HR performance?
A. HR expenses as a percentage of operating expenses
B. Ratio of management to HR staff
C. HR expenses as a percent of total revenue
D. Ratio of total employees to HR Staff
Answer: B
QUESTION NO: 5
Robert is the HR Professional for his organization. June, Robert's supervisor, assigns Robert for completing and filing the EEO-1 Report for the organization. What is the EEO-1 Report?
A. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees by job category, ethnicity, race, and gender the organization employs.
B. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees the organization employs.
C. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race and income of all employees in the organization.
D. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race, social security identification number, and income of all employees in the organization.
Answer: A
有効的なHRCI Amazon AIF-C01-KR認定資格試験問題集を見つけられるのは資格試験にとって重要なのです。 我々提供するHRCIのPMI CAPM-JPNソフトであなたはきっと試験に合格できます。 Cisco 350-401 - 本当に助かりました。 全力を尽くせば、Palo Alto Networks XSIAM-Engineer試験の合格も可能となります。 Goldmile-Infobizが提供した問題集を利用してHRCIのAmazon AWS-Certified-Developer-Associate-KR試験は全然問題にならなくて、高い点数で合格できます。
Updated: May 27, 2022