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QUESTION NO: 1
The court case that identified adverse impact as an unlawful employment practice was which of the following?
A. Washington v. Davis
B. Taxman v. School Board of Piscataway
C. Griggs v. Duke Power Co.
D. Albemarle Paper v. Moody
Answer: C
QUESTION NO: 2
Which of the following focuses on preventive care and controlling health costs?
A. Exclusive Provider Organization
B. Health Maintenance Organization
C. Physician Hospital Organization
D. Preferred Provider Organization
Answer: B
QUESTION NO: 3
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations.
Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an
OSHA standard?
A. $70,000
B. $50,000
C. $10,000
D. $100,000
Answer: A
QUESTION NO: 4
Which of the following ensures that the product or service meets acceptable standards?
A. Scheduling
B. Facility location
C. Inventory management
D. Quality management
Answer: D
QUESTION NO: 5
You are the senior HR Professional for your company.
Management has asked you to identify how you'll measure results for human resources performance through one of four tactical accountability measures.
Which of the following tactical accountability measures is not a valid measurement approach for HR performance?
A. HR expenses as a percentage of operating expenses
B. Ratio of management to HR staff
C. HR expenses as a percent of total revenue
D. Ratio of total employees to HR Staff
Answer: B
Palo Alto Networks PCNSE - なぜと言うのは、我々社の専門家は改革に応じて問題の更新と改善を続けていくのは出発点から勝つからです。 弊社のOracle 1z0-1057-25ソフト版問題集はかねてより多くのIT事業をしている人々は順調にHRCI Oracle 1z0-1057-25資格認定を取得させます。 それで、速く我々Goldmile-InfobizのHRCI Amazon AWS-Developer-KR試験問題集を入手しましょう。 しかし、幸いにして、Fortinet FCP_FGT_AD-7.6-JPNの練習問題の専門会社として、弊社の最も正確な質問と回答を含むFortinet FCP_FGT_AD-7.6-JPN試験の資料は、Fortinet FCP_FGT_AD-7.6-JPN試験対する問題を効果的に解決できます。 その心配に対して、弊社はお客様に無料でSalesforce Marketing-Cloud-Administrator-JPN問題集のデモを提供します。
Updated: May 27, 2022