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現在の社会で人材があちこちいます。IT領域でも同じです。コンピュータの普及につれて、パソコンを使えない人がほとんどいなくなります。ですから、IT業界で勤めているあなたはプレッシャーを感じていませんか。学歴はどんなに高くてもあなたの実力を代表できません。学歴はただ踏み台だけで、あなたの地位を確保できる礎は実力です。IT職員としているあなたがどうやって自分自身の実力を養うのですか。IT認定試験を受験するのは一つの良い方法です。CQE-KR模擬試験試験を通して、あなたは新しいスキルをマスターすることができるだけでなく、CQE-KR模擬試験認証資格を取得して自分の高い能力を証明することもできます。最近、ASQ CQE-KR模擬試験試験の認証資格がとても人気があるようになりましたが、受験したいですか。
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QUESTION NO: 1
다음 중 실적 차이에 대한 교육 프로그램 자료를 개발하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?
A. 워크샵 트레이너를 확보하십시오.
B. 활동 기록을 검토하십시오.
C. 원 샷 사례 연구를 설정하십시오.
D. 교육을 위해 직원을 할당합니다.
Answer: B
QUESTION NO: 2
벤치마킹은 다음을 제외하고 정의 할 수 있습니다.
A. 최고 수준의 기업과 비교하여 실적을 엄격하게 측정하는 프로세스입니다.
B. 우수성 또는 성취도의 기준으로 다른 유사한 것들을 측정하거나 판단해야 합니다.
C. 한 회사의 실적을 표준 세트와 비교 한 후 다른 회사의 실적을 비교합니다.
D. 우수한 성능으로 이어지는 최고의 업계 관행을 찾으십시오.
Answer: C
QUESTION NO: 3
대부분의 경우, 개선 팀 진행자는 정상적으로 다음과 같은 행동을 하지 않습니다.
A. 문제 해결 기술에 익숙해져야 합니다.
B. 그룹에 피드백을 제공하십시오.
C. 그룹 리더 역할을 합니다.
D. 그룹이 생성한 주요 아이디어를 요약합니다.
Answer: C
QUESTION NO: 4
양질의 교육 노력의 이상적인 결과는 다음 중 어느것을 포함하지 않을까요?
A. 품질 원가 향상 결과.
B. 개선 된 작업 방법 및 사기.
C. 생산성 및 직무 만족도 향상.
D. 결함 및 직원 교체가 감소했습니다.
Answer: A
QUESTION NO: 5
개선 팀 개발 단계에서 다음 중 팀 활동을 적절하게 설명하는 단계는 무엇입니까?
* 팀 리더는 일반적으로 지침입니다.
* 팀 리더는 종종 작업을 위임합니다.
* 팀원은 우선 순위를 정하고 의무를 수행합니다.
* 팀 구성원은 자신의 임무에 대해 확신하지 못합니다.
A. II and III only
B. I,II and III only
C. I and IV only
D. II,III and IV only
Answer: C
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Updated: May 28, 2022