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QUESTION NO: 1
In order to develop a global competency model for global leaders at a high tech company, a HR
Manager decides to study the connotation of specific attributes across the various office locations. Which of the following types of culture would be the LFAST valuable to evaluate in order to develop a valid and reliable model?
A. Local culture
B. Professional culture
C. National culture
D. Corporate culture
Answer: B
QUESTION NO: 2
Which of the following ways does a U.S. company practices regarding industrial relations differ from the approach of most nations.?
A. Automatic representation
B. Government mandate approach
C. Positive approach
D. Employer free speech
Answer: D
QUESTION NO: 3
An U.S. base Engineering Manager has been identified for a short-term six-month assignment to recruit and build a team in England. Which of the following training programs is the MOST critical to ensure success on the job?
A. On-the-job training
B. Multi-cultural team building
C. Language
D. Cross-cultural training
Answer: B
QUESTION NO: 4
According to Gregersen and Black, which of the following type of expatriate is the most likely to work through problems by constantly weighing the pros and cons of basing decision s on localized values vs. the corporation ¯ s s t anda r d i zed p r ocedu r es and p r ocesses?
A. Dual citizen
B. Expatriate who ° goes na ti v
C. Homebound expatriate
D. Free agent
Answer: A
QUESTION NO: 5
A corporation has identified an initiative to recruit and train global leaders over the next 5 year in order to become a truly transnational company. In order to meet this goal, the firm has identified and developed 30 international assignments amongst its 10 office locations. Which of the following candidates would LEAST match these positions?
A. A 25-year old human resources representative working in South Korea who just started at the company
B. A 40-year old finance manager working in Africa who has been with the company for 8 years
C. A 40-year old manufacturing manager working in Thailand who has been with the company for 5 years
D. A 55-year old engineering manager working in the U.S. who has been with company for 10 years and has gone on 3 international assignments
Answer: D
HRCI Cisco 350-901 認證考試是個檢驗IT專業知識和經驗的認證考試，通過考試是需要豐富的IT知識和經驗。 我的夢想的通過HRCI的Fortinet FCSS_NST_SE-7.6考試認證，我覺得有了這個認證，所有的問題都不是問題，不過想要通過這個認證是比較困難，不過不要緊，我選擇Goldmile-Infobiz HRCI的Fortinet FCSS_NST_SE-7.6考試培訓資料，它可以幫助我實現我的夢想，如果也有IT夢，那就趕緊把它變成現實吧，選擇Goldmile-Infobiz HRCI的Fortinet FCSS_NST_SE-7.6考試培訓資料，絕對信得過。 HRCI的CISI UAE-Financial-Rules-and-Regulations考試認證，Goldmile-Infobiz是當前最新HRCI的CISI UAE-Financial-Rules-and-Regulations考試認證和考題準備問題提供認證的候選人中的佼佼者，我們資源不斷被修訂和更新，具有緊密的相關性和緊密性，今天你準備HRCI的CISI UAE-Financial-Rules-and-Regulations認證，你將要選擇你要開始的訓練，而且要通過你下一次的考題，由於我們大部分考題是每月更新一次，你將得到最好的資源與市場的新鮮品質和可靠性的保證。 我們Goldmile-Infobiz是一個優秀的IT認證資訊來源，在Goldmile-Infobiz裏，你可以找到為你認證考試的學習技巧以及學習材料，我們Goldmile-Infobiz HRCI的HP HPE0-J82考試培訓資料是由經驗豐富和擁有長期學生經驗和他們的要求的IT專業人士研究出來的培訓資料，內容精確性和邏輯性特別強，遇到Goldmile-Infobiz，你將遇到最好的培訓資料，放心使用我們的Goldmile-Infobiz HRCI的HP HPE0-J82考試培訓資料，有了它你就已經做好了充分的準備來迎接這個認證考試。 IT認證考生大多是工作的人，由於大多數考生的時間花了很多時間在學習，Goldmile-Infobiz HRCI的Microsoft MB-700的考試資料對你的時間相對寬裕，我們會針對性的採取一些考古題中的一部分，他們需要時間來參加不同領域的認證培訓，各種不同培訓費用的浪費，更重要的是考生浪費了寶貴的時間。
Updated: May 28, 2022