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Die Revolution unserer Zeit ist ganz rasch. Wir sollen uns nicht passiv darauf umstellen, sondern damit aktiv Schritt halten.
SPHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As an HR Professional, you should be familiar with OSHA rules, standards, and regulations.
Should an organization violate an OSHA standard, there are often penalties that the employer must pay. What is the maximum fine an employer may face for a deliberate and intentional violation of an
OSHA standard?
A. $70,000
B. $50,000
C. $10,000
D. $100,000
Answer: A
QUESTION NO: 2
You are the senior HR Professional for your company.
Management has asked you to identify how you'll measure results for human resources performance through one of four tactical accountability measures.
Which of the following tactical accountability measures is not a valid measurement approach for HR performance?
A. HR expenses as a percentage of operating expenses
B. Ratio of management to HR staff
C. HR expenses as a percent of total revenue
D. Ratio of total employees to HR Staff
Answer: B
QUESTION NO: 3
Which of the following focuses on preventive care and controlling health costs?
A. Exclusive Provider Organization
B. Health Maintenance Organization
C. Physician Hospital Organization
D. Preferred Provider Organization
Answer: B
QUESTION NO: 4
Robert is the HR Professional for his organization. June, Robert's supervisor, assigns Robert for completing and filing the EEO-1 Report for the organization. What is the EEO-1 Report?
A. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees by job category, ethnicity, race, and gender the organization employs.
B. It is a report that all employers with at least 100 employees must submit to the Department of
Labor. It defines the total number of employees the organization employs.
C. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race and income of all employees in the organization.
D. It is a report that all employers must submit to the Department of Labor defining the race, social security identification number, and income of all employees in the organization.
Answer: A
QUESTION NO: 5
All of the following reasons for termination of an employee are examples of wrongful
termination except for which one?
A. Violation of company policy
B. Being a member of a protected class
C. Whistleblower
D. Filing a worker's compensation claim
Answer: A
Jedem, der die Prüfungsunterlagen und Software zu HRCI IBM C1000-189 (The Professional in Human Resources (SPHR)) von Goldmile-Infobiz nutzt und die IT Zertifizierungsprüfungen nicht beim ersten Mal erfolgreich besteht, versprechen wir, die Kosten für das Prüfungsmaterial 100% zu erstatten. Die echten und originalen Prüfungsfragen und Antworten zu Fortinet NSE7_CDS_AR-7.6 (The Professional in Human Resources (SPHR)) bei Goldmile-Infobiz wurden verfasst von unseren IT-Experten mit den Informationen von Fortinet NSE7_CDS_AR-7.6 (The Professional in Human Resources (SPHR)) aus dem Testcenter wie PROMETRIC oder VUE. CrowdStrike CCFA-200b - Mit unseren Schulungsunterlagen können Sie sich besser auf Ihre Prüfung vorbereiten. HP HPE3-CL01 - Mit Goldmile-Infobiz würden Sie bessere Resultate bei weniger Einsatz erzielen. Weil es nicht leicht ist, die HRCI Ping Identity PAP-001 Zertifizierungsprüfung zu bestehen.
Updated: May 27, 2022