だから、HRCI PHR学習関連題試験参考書を早く購入しましょう！多くの受験者にとって、PHR学習関連題試験資格証明書を取得することは簡単ではないです。PHR学習関連題試験に合格するには、たくさん時間と精力が必要です。 我々Goldmile-InfobizのHRCI PHR学習関連題試験問題と試験解答の正確さは、あなたの試験準備をより簡単にし、あなたが試験に高いポイントを得ることを保証します。HRCI PHR学習関連題資格試験に参加する意向があれば、当社のGoldmile-Infobizから自分に相応しい受験対策解説集を選らんで、認定試験の学習教材として勉強します。 Goldmile-InfobizはHRCIのPHR学習関連題「Professional in Human Resources」試験に向けて問題集を提供する専門できなサイトで、君の専門知識を向上させるだけでなく、一回に試験に合格するのを目標にして、君がいい仕事がさがせるのを一生懸命頑張ったウェブサイトでございます。
PHR学習関連題試験は難しいです。
HRCI Certifications PHR学習関連題 - Professional in Human Resources Goldmile-Infobiz を選択して１００％の合格率を確保することができて、もし試験に失敗したら、Goldmile-Infobizが全額で返金いたします。 HRCI PHR 資格取得試験の合格のために、Goldmile-Infobizを選択してください。Goldmile-InfobizはHRCIのPHR 資格取得「Professional in Human Resources」試験に関する完全な資料を唯一のサービスを提供するサイトでございます。
あなたは弊社の商品を買ったら一年間に無料でアップサービスが提供された認定試験に合格するまで利用しても喜んでいます。もしテストの内容が変われば、すぐにお客様に伝えます。弊社はあなた１００％合格率を保証いたします。
HRCI PHR学習関連題 - テストの時に有効なツルが必要でございます。
あなたはまだ何を待っているのですか。機会が一回だけありますよ。いまHRCIのPHR学習関連題試験問題のフルバージョンを取ることができます。Goldmile-Infobizというサイトをクッリクしたらあなたの願いを果たせます。あなたが最も良いHRCIのPHR学習関連題試験トレーニング資料を見つけましたから、Goldmile-Infobizの問題と解答を安心に利用してください。きっと試験に合格しますよ。
Goldmile-Infobizはあなたが自分の目標を達成することにヘルプを差し上げられます。あなたがHRCIのPHR学習関連題「Professional in Human Resources」認定試験に合格する需要を我々はよく知っていますから、あなたに高品質の問題集と科学的なテストを提供して、あなたが気楽に認定試験に受かることにヘルプを提供するのは我々の約束です。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 4
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 5
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
ISTQB ISTQB-CTFL-KR - それは実践の検査に合格したソフトですから、全ての関連するIT認証に満たすことができます。 Microsoft MB-800 - IT認証試験に合格したい受験生の皆さんはきっと試験の準備をするために大変悩んでいるでしょう。 Goldmile-Infobizあなたに 最高のHRCIのMicrosoft MB-700試験問題集を提供して差し上げます。 SAP C-BW4H-2505 - Goldmile-Infobizを利用したら、あなたは自分の目標を達成することができ、最良の結果を得ます。 Goldmile-InfobizのHRCIのIIA IIA-CIA-Part2-CN試験トレーニング資料を選んだら、１００パーセントの成功率を保証します。
Updated: May 28, 2022