HRCIのPHR対策学習試験に受かることを通じて現在の激しい競争があるIT業種で昇進したくて、IT領域で専門的な技能を強化したいのなら、豊富なプロ知識と長年の努力が必要です。HRCIのPHR対策学習試験に受かるのはあなたが自分をIT業種にアピールする方法の一つです。でも、試験に合格するために大量な時間とエネルギーを費やすことはなく、Goldmile-InfobizのHRCIのPHR対策学習試験トレーニング資料を選んだらいいです。 君はまずネットで無料なHRCIのPHR対策学習試験問題をダウンロードしてから 弊社の品質を確信してから、購入してください。Goldmile-Infobizは提供した商品は君の成功を全力で助けさしたげます。 すると、HRCIのPHR対策学習試験に合格する実力を持つようになりました。
HRCI Certifications PHR でないと、絶対後悔しますよ。
HRCI Certifications PHR対策学習 - Professional in Human Resources たくさんの時間と精力で試験に合格できないという心配な心情があれば、我々Goldmile-Infobizにあなたを助けさせます。 HRCIのPHR 資格トレーリングの認定試験の認可を取ったら、あなたは望むキャリアを得ることができるようになります。Goldmile-InfobizのHRCIのPHR 資格トレーリング試験トレーニング資料を利用したら、望むことを取得できます。
それで、不必要な損失を避けできます。ご客様はPHR対策学習問題集を購入してから、勉強中で何の質問があると、行き届いたサービスを得られています。ご客様はPHR対策学習資格認証試験に失敗したら、弊社は全額返金できます。
HRCI PHR対策学習 - なぜでしょうか。
私たちは、このキャリアの中で、10年以上にわたりプロとしてPHR対策学習練習資料を作りました。PHR対策学習練習資料が最も全面的な参考書です。 そして、私たちは十分な耐久力を持って、ずっとPHR対策学習練習資料の研究に取り組んでいます。私たちのPHR対策学習練習資料を利用したら、PHR対策学習試験に合格した人がかなり多いです。だから、弊社のPHR対策学習練習資料を早く購入しましょう！
そうすると、PHR対策学習問題集の品質を知らないままに問題集を購入してから後悔になることを避けることができます。PHR対策学習問題集の品質を確かめ、この問題集はあなたに合うかどうかを確認することができるように、Goldmile-InfobizはPHR対策学習問題集の一部のダウンロードを無料で提供します。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D
QUESTION NO: 2
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
QUESTION NO: 3
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C
QUESTION NO: 4
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C
QUESTION NO: 5
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
今競争の激しいIT業界で地位を固めたいですが、HRCI Lpi 010-160J認証試験に合格しなければなりません。 Amazon SAA-C03-JPN - しかも、楽に試験に合格することができます。 PMI CAPM-JPN - Goldmile-Infobizは受験者に向かって試験について問題を解決する受験資源を提供するサービスのサイトで、さまざまな受験生によって別のトレーニングコースを提供いたします。 ACAMS CAMS7-JP - もし学習教材は問題があれば、或いは試験に不合格になる場合は、全額返金することを保証いたします。 がHRCIのCIPS L4M6「Professional in Human Resources」認定試験の合格書を取ったら仕事の上で大きな変化をもたらします。
Updated: May 28, 2022