HRCIのPHR復習時間試験は国際的に認可られます。これがあったら、よい高い職位の通行証を持っているようです。Goldmile-Infobizの提供するHRCIのPHR復習時間試験の資料とソフトは経験が豊富なITエリートに開発されて、何回も更新されています。 IT認証のトレーニング資料が必要としたら、Goldmile-InfobizのHRCIのPHR復習時間試験トレーニング資料を利用しなければ絶対後悔しますよ。Goldmile-Infobizのトレーニング資料を選んだら、あなたは一生で利益を受けることができます。 今の社会はますます激しく変化しているから、私たちはいつまでも危機意識を強化します。
HRCI Certifications PHR ここにはあなたが最も欲しいものがありますから。
もしあなたはPHR - Professional in Human Resources復習時間試験に合格しなかったら、全額返金のことを承諾します。 これは完全に実際の試験雰囲気とフォーマットをシミュレートするソフトウェアですから。このソフトで、あなたは事前に実際の試験を感じることができます。
我々Goldmile-InfobizへのHRCI PHR復習時間試験問題集は専業化のチームが長時間で過去のデータから分析研究された成果で、あなたを試験に迅速的に合格できるのを助けます。依然躊躇うなら、弊社の無料のHRCI PHR復習時間デモを参考しましょう。そうしたら、HRCI PHR復習時間試験はそんなに簡単なことだと知られます。
HRCI PHR復習時間 - それで、不必要な損失を避けできます。
従来の試験によってGoldmile-Infobiz が今年のHRCIのPHR復習時間認定試験を予測してもっとも真実に近い問題集を研究し続けます。Goldmile-Infobizは100%でHRCIのPHR復習時間「Professional in Human Resources」認定試験に合格するのを保証いたします。
弊社のHRCIのPHR復習時間練習問題を利用したら、あなたは気楽に勉強するだけではなく、順調に試験に合格します。多くの人々はHRCIのPHR復習時間試験に合格できるのは難しいことであると思っています。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
You are an HR Professional for your organization. Your organization employs 120 people in the United
States. You are required to file the EEO-1 report for your organization by what date?
A. April 15 of each year
B. The anniversary date of your organization reaching 100 employees
C. January 1 of each year
D. September 30 of each year
Answer: D
QUESTION NO: 2
The GHF Corporation is looking to hire four software developers. The average pay for software developers, with the desired skill set, is $76,000. The GHF Corporation believes that by offering $80,000 for the starting salary they'll attract better performers than their competitors. What is this scenario an example of?
A. Lagging the market
B. Leading the market
C. Matching the market
D. Beating the market
Answer: B
QUESTION NO: 3
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C
QUESTION NO: 4
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D
QUESTION NO: 5
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
CIPS L5M5 - でも、その試験はITの専門知識と経験が必要なので、合格するために一般的にも大量の時間とエネルギーをかからなければならなくて、助簡単ではありません。 Amazon SAA-C03-JPN - 勉強中で、何の質問があると、メールで我々はあなたのためにすぐ解決します。 Amazon SCS-C02-JPN - 弊社の無料なサンプルを遠慮なくダウンロードしてください。 そして、私たちは十分な耐久力を持って、ずっとCompTIA PK0-005J練習資料の研究に取り組んでいます。 Goldmile-Infobiz のHRCIのISTQB ISTQB-CTFL問題集はあなたが楽に試験に受かることを助けます。
Updated: May 28, 2022