IT業界の発展とともに、IT業界で働いている人への要求がますます高くなります。競争の中で排除されないように、あなたはHRCIのPHR最新テスト試験に合格しなければなりません。たくさんの時間と精力で試験に合格できないという心配な心情があれば、我々Goldmile-Infobizにあなたを助けさせます。 試験に合格する自信を持たなくても大丈夫です。Goldmile-Infobizへ来てあなたがほしいヘルパーと試験の準備ツールを見つけることができますから。 ご客様はPHR最新テスト資格認証試験に失敗したら、弊社は全額返金できます。
はやくGoldmile-InfobizのPHR最新テスト問題集を入手しましょう。
HRCI Certifications PHR最新テスト - Professional in Human Resources 勉強中で、何の質問があると、メールで我々はあなたのためにすぐ解決します。 Goldmile-InfobizのHRCIのPHR ダウンロードの試験問題と解答は当面の市場で最も徹底的な正確的な最新的な模擬テストです。煩わしいHRCIのPHR ダウンロード試験問題で、悩んでいますか？悩むことはありません。
だから、弊社のPHR最新テスト練習資料を早く購入しましょう！私たちは、このキャリアの中で、10年以上にわたりプロとしてPHR最新テスト練習資料を作りました。PHR最新テスト練習資料が最も全面的な参考書です。
HRCI PHR最新テスト - あなたはその中の一員になりたいですか。
HRCIのPHR最新テスト認証試験を選んだ人々が一層多くなります。PHR最新テスト試験がユニバーサルになりましたから、あなたはGoldmile-Infobiz のHRCIのPHR最新テスト試験問題と解答￥を利用したらきっと試験に合格するができます。それに、あなたに極大な便利と快適をもたらせます。実践の検査に何度も合格したこのサイトは試験問題と解答を提供しています。皆様が知っているように、Goldmile-InfobizはHRCIのPHR最新テスト試験問題と解答を提供している専門的なサイトです。
弊社のPHR最新テスト問題集は大勢の専門家たちの努力で開発される成果です。初心者といい、数年IT仕事を従事した人といい、我々Goldmile-InfobizのHRCI PHR最新テスト問題集は最良の選択であると考えられます。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 2
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 3
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 4
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 5
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
ACAMS CAMS-JP - 近年、IT業種の発展はますます速くなることにつれて、ITを勉強する人は急激に多くなりました。 短い時間でMicrosoft MB-500資格認定を取得するような高いハイリターンは嬉しいことではないでしょうか。 Goldmile-InfobizのHRCIのIBM C1000-182試験トレーニング資料は全てのオンラインのトレーニング資料で一番よいものです。 我々社のHRCI Huawei H19-495_V1.0試験練習問題はあなたに試験うま合格できるのを支援します。 Snowflake GES-C01 - 人生には様々な選択があります。
Updated: May 28, 2022