Goldmile-Infobizは異なるトレーニングツールと資源を提供してあなたのHRCIのPHR模擬体験の認証試験の準備にヘルプを差し上げます。編成チュートリアルは授業コース、実践検定、試験エンジンと一部の無料なPDFダウンロードを含めています。 それに、君がHRCIのPHR模擬体験問題集を購入したら、私たちは一年間で無料更新サービスを提供することができます。Goldmile-InfobizのIT専門家は多くの受験生に最も新しいHRCIのPHR模擬体験問題集を提供するために、学習教材の正確性を増強するために、一生懸命に頑張ります。 IT認定試験を受ける受験生はほとんど仕事をしている人です。
HRCIのPHR模擬体験試験は挑戦がある認定試験です。
我々Goldmile-Infobizは一番効果的な方法を探してあなたにHRCIのPHR - Professional in Human Resources模擬体験試験に合格させます。 もちろんです。Goldmile-InfobizのHRCIのPHR 合格率試験トレーニング資料を持っていますから、どんなに難しい試験でも成功することができます。
IT業界で働いている多くの人はHRCIのPHR模擬体験試験の準備が大変だと知っています。我々Goldmile-InfobizはPHR模擬体験試験の難しさを減らないとは言え、試験準備の難しさを減ることができます。我々の提供する問題集を体験してから、あなたはHRCIのPHR模擬体験試験に合格できる自信を持っています。
HRCI PHR模擬体験 - 信じられなら利用してみてください。
弊社のGoldmile-Infobizは専門的、高品質のHRCIのPHR模擬体験問題集を提供するサイトです。HRCIのPHR模擬体験問題集は専業化のチームが改革とともに、開発される最新版のことです。HRCIのPHR模擬体験問題集には、詳細かつ理解しやい解説があります。このように、客様は我々のPHR模擬体験問題集を手に入れて勉強したら、試験に合格できるかのを心配することはありません。
そのほか、もし試験に関連する知識をより多く知りたいなら、それもあなたの望みを満たすことができます。ここで私は明確にしたいのはGoldmile-InfobizのPHR模擬体験問題集の核心価値です。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
Python Institute PCAP-31-03 - もし運が良くないとき、失敗したら、お金を返してあなたの経済損失を減らします。 初心者にしても、サラリーマンにしても、Goldmile-Infobizは君のために特別なHRCIのCisco 300-815問題集を提供します。 次のジョブプロモーション、プロジェクタとチャンスを申し込むとき、HRCI GIAC GICSP資格認定はライバルに先立つのを助け、あなたの大業を成し遂げられます。 あなたはHRCIのCisco 200-301-KR試験に失敗したら、弊社は原因に関わらずあなたの経済の損失を減少するためにもらった費用を全額で返しています。 つまりASIS PSP練習問題はあなたの最も正しい選択です。
Updated: May 28, 2022