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HRCIのPHR模擬問題試験に合格するのは説得力を持っています。
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今の多士済々な社会の中で、IT専門人士はとても人気がありますが、競争も大きいです。だからいろいろな方は試験を借って、自分の社会の地位を固めたいです。PHR模擬問題認定試験はHRCIの中に重要な認証試験の一つですが、Goldmile-InfobizにIT業界のエリートのグループがあって、彼達は自分の経験と専門知識を使ってHRCI PHR模擬問題「Professional in Human Resources」認証試験に参加する方に対して問題集を研究続けています。
HRCI PHR模擬問題 - 成功の楽園にどうやって行きますか。
PHR模擬問題認定試験の準備をするために一生懸命勉強して疲れを感じるときには、他の人が何をしているかを知っていますか。あなたと同じIT認定試験を受験する周りの人を見てください。あなたが試験のために不安と感じているとき、どうして他の人が自信満々で、のんびり見ているのでしょうか。あなたの能力は彼らうより弱いですか。もちろんそんなことはないです。では、なぜ他の人が簡単にPHR模擬問題試験に合格することができるかを知りたいですか。それは彼らがGoldmile-Infobiz のPHR模擬問題問題集を利用したからです。この問題集を勉強することだけで楽に試験に合格することができます。信じないのですか。不思議を思っていますか。では、急いで試してください。まず問題集のdemoを体験することができます。そうすれば、この問題集の品質を確認することができます。はやくGoldmile-Infobizのサイトをクリックしてください。
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QUESTION NO: 1
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
QUESTION NO: 2
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
QUESTION NO: 3
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 4
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C
QUESTION NO: 5
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
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Updated: May 28, 2022