多くのサイトの中で、どこかのHRCIのPHR試験対策書試験問題集は最も正確性が高いですか。無論Goldmile-InfobizのHRCIのPHR試験対策書問題集が一番頼りになります。Goldmile-Infobizには専門的なエリート団体があります。 現在提供するHRCIのPHR試験対策書試験の資料は多くのお客様に認可されました。ご購入のあとで我々はアフターサービスを提供します。 いろいろな受験生に通用します。
HRCIのPHR試験対策書試験に合格するのは説得力を持っています。
HRCI Certifications PHR試験対策書 - Professional in Human Resources 心配はありませんし、一心不乱に試験復習に取り組んでいます。 それでは、PHR ウェブトレーニング試験に参加しよう人々は弊社Goldmile-InfobizのPHR ウェブトレーニング問題集を選らんで勉強して、一発合格して、HRCIIT資格証明書を受け取れます。時間が経つとともに、我々はインタネット時代に生活します。
また、複数のバージョンを同時に使用することができます。だから、各バージョンのPHR試験対策書問題集には独自の利点があります。非常に忙しい場合、短い時間でPHR試験対策書問題集を勉強すると、PHR試験対策書試験に参加できます。
HRCI PHR試験対策書 - 」と感謝します。
多くの受験者にとって、PHR試験対策書試験資格証明書を取得することは簡単ではないです。PHR試験対策書試験に合格するには、たくさん時間と精力が必要です。しかし、HRCI PHR試験対策書試験参考書を選ばれば、試験に合格するだけでなく、時間を節約できます。だから、HRCI PHR試験対策書試験参考書を早く購入しましょう！
有効的なHRCI PHR試験対策書認定資格試験問題集を見つけられるのは資格試験にとって重要なのです。我々Goldmile-InfobizのHRCI PHR試験対策書試験問題と試験解答の正確さは、あなたの試験準備をより簡単にし、あなたが試験に高いポイントを得ることを保証します。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 3
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 4
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
Goldmile-InfobizはHRCIのPalo Alto Networks XSIAM-Engineer「Professional in Human Resources」試験に向けて問題集を提供する専門できなサイトで、君の専門知識を向上させるだけでなく、一回に試験に合格するのを目標にして、君がいい仕事がさがせるのを一生懸命頑張ったウェブサイトでございます。 Microsoft SC-300-KR - 本当に助かりました。 SAP C-TS462-2023 - Goldmile-Infobiz を選択して１００％の合格率を確保することができて、もし試験に失敗したら、Goldmile-Infobizが全額で返金いたします。 Goldmile-Infobizが提供した問題集を利用してHRCIのSAP C_ACDET_2506試験は全然問題にならなくて、高い点数で合格できます。 Salesforce Analytics-Admn-201 - 弊社はあなた１００％合格率を保証いたします。
Updated: May 28, 2022