当面の実際のテストを一致させるために、Goldmile-InfobizのHRCIのPHR試験情報問題集の技術者はずべての変化によって常に問題と解答をアップデートしています。それに我々はいつもユーザーからのフィードバックを受け付け、アドバイスの一部をフルに活用していますから、完璧なGoldmile-InfobizのHRCIのPHR試験情報問題集を取得しました。Goldmile-Infobizはそれを通じていつまでも最高の品質を持っています。 もっと大切なのは、あなたもより多くの仕事のスキルをマスターしたことを証明することができます。では、はやくHRCIのPHR試験情報認定試験を受験しましょう。 我々の試験トレーニング資料はあなたが買いてから友達に勧めなければならない魅力を持っています。
HRCI Certifications PHR 信じられなら利用してみてください。
HRCI Certifications PHR試験情報 - Professional in Human Resources Goldmile-Infobizは専門的なIT認証サイトで、成功率が１００パーセントです。 Goldmile-Infobizの問題集は100％の合格率を持っています。Goldmile-InfobizのPHR 日本語版問題解説問題集は多くのIT専門家の数年の経験の結晶で、高い価値を持っています。
Goldmile-InfobizのHRCIのPHR試験情報試験トレーニング資料を持つことは明るい未来を持つことと同じです。神様は私を実力を持っている人間にして、美しい人形ではないです。IT業種を選んだ私は自分の実力を証明したのです。
例えばHRCI PHR試験情報認定試験などです。
Goldmile-Infobizの発展は弊社の商品を利用してIT認証試験に合格した人々から得た動力です。今日、我々があなたに提供するHRCIのPHR試験情報ソフトは多くの受験生に検査されました。彼らにHRCIのPHR試験情報試験に合格させました。弊社のホームページでソフトのデモをダウンロードして利用してみます。我々の商品はあなたの認可を得られると希望します。ご購入の後、我々はタイムリーにあなたにHRCIのPHR試験情報ソフトの更新情報を提供して、あなたの備考過程をリラクスにします。
ですから、IT業界で勤めているあなたはプレッシャーを感じていませんか。学歴はどんなに高くてもあなたの実力を代表できません。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 2
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 3
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 4
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 5
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
WGU Managing-Cloud-Security - 試験に合格してからあなたがよりよい仕事と給料がもらえるかもしれません。 一回だけでHRCIのMicrosoft AZ-700試験に合格したい？Goldmile-Infobizは君の欲求を満たすために存在するのです。 Scrum SAFe-Practitioner - 今の社会はますます激しく変化しているから、私たちはいつまでも危機意識を強化します。 Goldmile-InfobizのHRCIのISACA CRISC-JPN試験トレーニング資料は豊富な経験を持っているIT専門家が研究したもので、問題と解答が緊密に結んでいるものです。 我々社のHRCI HP HPE0-J68-KR試験練習問題はあなたに試験うま合格できるのを支援します。
Updated: May 28, 2022