在生活中我們不要不要總是要求別人給我什麼，要想我能為別人做什麼。工作中你能為老闆創造很大的價值，老闆當然在乎你的職位，包括薪水。一樣的道理，如果我們一直屈服於一個簡單的IT職員，遲早會被淘汰，我們應該努力通過IT認證，一步一步走到最高層，Goldmile-Infobiz HRCI的GPHR題庫上線考試認證的練習題及答可以幫助我們快捷方便的通往成功的道路，而且享受保障政策，已經有很多IT人士在行動了，就在Goldmile-Infobiz HRCI的GPHR題庫上線考試培訓資料，當然不會錯過。 通過 HRCI的GPHR題庫上線的考試認證不僅僅是驗證你的技能，但也證明你的專業知識和你的證書，你的老闆沒有白白雇傭你，目前的IT行業需要一個可靠的 HRCI的GPHR題庫上線的考試的來源，Goldmile-Infobiz是個很好的選擇，GPHR題庫上線的考試縮短在最短的時間內，這樣不會浪費你的錢和精力。還會讓你又一個美好的前程。 在購買Goldmile-Infobiz的GPHR題庫上線考古題之前，你還可以下載免費的考古題樣本作為試用。
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當別人在不斷努力讓提高職業水準時，如果你還在原地踏步、安於現狀，那麼你就會被淘汰掉。要想穩固自己的職位，需要不斷提升自己的職業能力，跟上別人的步伐，你才能使自己不太落後於別人。
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QUESTION NO: 1
A manager works very closely with his subordinates to create an effective working environment. Once a new person is hired, he works with the employee to set realistic goals for the short-tern and long-term.
In addition, he continuously works employees to discuss career paths and career ambitions. He is constantly coaching, counseling, and mentoring. Once his employees reach goals, he rewards them through merit increase/bonuses, offering job responsibilities with new challenges, and publicly recognizes their achievement in cross-departmental meetings. Which of the following motivational theories is least utilized in his management approach to motivating his employee?
A. B.F. Skinner ¯ Theo r y o f Behav i o r a l R e i n f o r ce m en t
B. McGregor ¯ s Theo r y X and Theo r y Y
C. Vroom ¯ s E xpec t ancy Theo r y
D. Self-Effcacy Theory
E. Herzberg ¯ s M o ti va ti o-Hygiene Theory
Answer: D
QUESTION NO: 2
You are assisting a highly talented engineering architect in repatriation after a short-term international assignment in Bangalore, India After are re-entry, there are no appropriate positions available in the organization at headquarters. Which of the following goals is NOT a potential goal for redeploying this individual?
A. Maintain employee morale in the host country
B. Building a global workforce
C. Sharing the recently acquired knowledge
D. Retaining the talent for the future
Answer: A
QUESTION NO: 3
A good MBO (management by objectives) shares all of the following aspects EXCEPT:
A. Periodic feedback about objectives
B. Goals which align with corporate level goals and strategies
C. Goals are established by the supervisor/manager
D. Goals which are measurable
Answer: C
QUESTION NO: 4
Which of the following factors dose ONT affect the trainability of individuals?
A. Perception of environment
B. Time
C. Ability
D. Motivation
Answer: B
QUESTION NO: 5
Which of the following is a measure of recruiting effectiveness in the long term?
A. Cost per applicant hired
B. Quantity of applicants
C. Average time required to recruit applicants
D. Turnover of hires
Answer: D
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Updated: May 28, 2022