Während die anderen sich bemühen, ihre Berufsfähigkeiten zu verbessern, machen Sie keinen Fortschritt und nehmen die Ding einfach so, wie sie sind. Dann werden Sie eliminiert. Um Ihre Position zu festigen, sollen Sie Ihre Berufsfähigkeiten verbessern und Fortschritt mit den anderen halten. Weil Sie die besten Schulungsunterlagen von HRCI PHR Fragenkatalog gefunden haben. Benutzen Sie ruhig unsere PHR Fragenkatalog Schulungsunterlagen. Sie können von den Experten und Gelehrte für Forschung benutzt werden.
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QUESTION NO: 1
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 2
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
HP HPE3-CL05 - Wenn sie aktualisiert hat, informieren wir unsere Kunden sofort darüber. Insofern unsere Marke Ihnen bekannt ist, können Sie sogleich die Prüfungsunterlagen der HRCI IBM C1000-200 nach Ihrem Bedarf innerhalb einigen Minuten erhalten. Dann gibt es gar kein Problem bei des Bestehens der HRCI Workday Workday-Pro-HCM-Reporting Prüfung! Damit Sie Goldmile-Infobiz sicher wählen, wird nur Teil der optimalen HRCI Microsoft AZ-104-Deutsch Zertifizierungsprüfungsmaterialien online zur Verfügung gestellt. Nicht alle Lieferanten wollen garantieren, dass volle Rückerstattung beim Durchfall anbieten, aber die IT-Profis von uns Goldmile-Infobiz und alle mit unserer HRCI Snowflake SOL-C01 Software zufriedene Kunden haben uns die Konfidenz mitgebracht.
Updated: May 28, 2022