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しかし、難しい試験といっても、試験を申し込んで受験する人が多くいます。なぜかと言うと、もちろんPHRテスト参考書認定試験がとても大切な試験ですから。IT職員の皆さんにとって、この試験のPHRテスト参考書認証資格を持っていないならちょっと大変ですね。
HRCI PHRテスト参考書 - いろいろな受験生に通用します。
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QUESTION NO: 1
You are a HR Professional for your organization and you're preparing your team for a series of interviews. You want the team to be familiar with the validity types you'll use and encourage in the series of interviews. One of the requirements in the interview process for a graphic designer is, for the graphic designer to use a software program and to create a simple brochure. This is an example of what type of validity?
A. Construct-related validity
B. Predictive validity
C. Criterion-related validity
D. Content validity
Answer: D
QUESTION NO: 2
The JHG Company has used discriminatory hiring practices in the past but they adjusted their practices and are following federal laws now to ensure that fair hiring practices are met. However, the
JHG Company has an employee referral program as a primary source to recruit new employees. What danger may the JHG Company be exposed to in this scenario?
A. Perpetuating past unintentional practices
B. Perpetuating past discrimination practices
C. Succumbing to an adverse impact
D. Not finding qualified racially diverse candidates
Answer: B
QUESTION NO: 3
You are an HR Professional for your organization. You and your supervisor are reviewing the EEO reporting requirements for your company to comply with the reports your firm should file. Which EEO
Report is a survey, collected every other year on even calendar years?
A. EEO-4 Report
B. EEO-5 Report
C. EEO-3 Report
D. EEO-1 Report
Answer: C
QUESTION NO: 4
The Pregnancy Discrimination Act of 1978 prohibits employers from discriminating against employees on the basis of pregnancy, child birth, or other related medical conditions. This law affects organizations having what minimum number of employees?
A. All organizations with employees must abide by this law
B. Organizations with 100 or more employees
C. Organizations with 15 or more employees
D. This law only addresses federal government employees
Answer: C
QUESTION NO: 5
Kelly's organization has posted a new job opening for their organization. This job opening is for a woman to be the restroom attended, for all women's restrooms and locker rooms, in their organization.
Kelly believes, however, that the requirement for the applicant to be a female is a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964. Which one of the following is the best answer for this scenario?
A. This is an example of an exception by bonafide occupational qualification to the Title VII of the Civil
Rights Act of 1964
B. This is an example of a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
C. The sex of applicants is excluded from the Title VII of the Civil Rights Act of 1964
D. This is not a violation of the Title VII of the Civil Rights Act of 1964 because there is an equal paying and titled job for the men's restroom and locker rooms in the company
Answer: A
市場の巨大な練習材料からACAMS CAMS-JPの学習教材を手に入れようとする人も増えています。 我々ができるのはあなたにより速くHRCIのIIA IIA-CIA-Part3-KR試験に合格させます。 Microsoft PL-400-KR - Goldmile-InfobizはきみのIT夢に向かって力になりますよ。 それでは、IBM C1000-182試験に参加しよう人々は弊社Goldmile-InfobizのIBM C1000-182問題集を選らんで勉強して、一発合格して、HRCIIT資格証明書を受け取れます。 CIPS L4M4 - 今の多士済々な社会の中で、IT専門人士はとても人気がありますが、競争も大きいです。
Updated: May 28, 2022