でも、弊社のPHR参考資料試験参考書は古くなることを心配する必要がないです。PHR参考資料試験参考書は定期的に更新されますからです。そして、弊社は定期的にPHR参考資料試験参考書を検査し、問題の答えの正確率を確保しています。 Goldmile-Infobizが提供した問題集を利用してHRCIのPHR参考資料試験は全然問題にならなくて、高い点数で合格できます。HRCI PHR参考資料試験の合格のために、Goldmile-Infobizを選択してください。 Goldmile-InfobizにIT業界のエリートのグループがあって、彼達は自分の経験と専門知識を使ってHRCI PHR参考資料認証試験に参加する方に対して問題集を研究続けています。
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HRCI PHR参考資料 - ふさわしい方式を選ぶのは一番重要なのです。
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数年以来の試験問題集を研究しています。現在あなたに提供するのは大切なHRCIのPHR参考資料資料です。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 2
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 3
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 4
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 5
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
この問題集は実際試験の問題をすべて含めることができるだけでなく、問題集のソフト版はACAMS CAMS-CN試験の雰囲気を完全にシミュレートすることもできます。 弊社のHRCIのNCARB Project-Planning-Design真題によって、資格認定証明書を受け取れて、仕事の昇進を実現できます。 CompTIA CAS-005 - この認定は君のもっと輝い職業生涯と未来に大変役に立ちます。 弊社のSAP C_BCWME_2504ソフト版問題集はかねてより多くのIT事業をしている人々は順調にHRCI SAP C_BCWME_2504資格認定を取得させます。 Goldmile-InfobizのHRCIのIIA IIA-CIA-Part2-CN問題集を購入するなら、君がHRCIのIIA IIA-CIA-Part2-CN認定試験に合格する率は１００パーセントです。
Updated: May 28, 2022