どのようにHRCI PHR受験記対策試験に準備すると悩んでいますか。我々社のPHR受験記対策問題集を参考した後、ほっとしました。弊社のPHR受験記対策ソフト版問題集はかねてより多くのIT事業をしている人々は順調にHRCI PHR受験記対策資格認定を取得させます。 ここで成功へのショートカットを教えてあげます。即ちHRCIのPHR受験記対策認定試験に受かることです。 あなたはPHR受験記対策練習問題を選ばれば、試験に合格できますよ！
HRCI Certifications PHR なんで悩んでいるのですか。
HRCI Certifications PHR受験記対策 - Professional in Human Resources こうして、君は安心で試験の準備を行ってください。 Goldmile-InfobizのPHR 対応資料問題集を利用してから、一回で試験に合格することができるだけでなく、試験に必要な技能を身につけることもできます。HRCIのPHR 対応資料認定試験に関連する知識を学んで自分のスキルを向上させ、PHR 対応資料認証資格を通して他人の認可を得たいですか。
Goldmile-Infobizが提供したHRCIのPHR受験記対策「Professional in Human Resources」試験問題と解答が真実の試験の練習問題と解答は最高の相似性があり、一年の無料オンラインの更新のサービスがあり、100%のパス率を保証して、もし試験に合格しないと、弊社は全額で返金いたします。
HRCI PHR受験記対策 - もちろんです。
IT業界で働いている多くの人はHRCIのPHR受験記対策試験の準備が大変だと知っています。我々Goldmile-InfobizはPHR受験記対策試験の難しさを減らないとは言え、試験準備の難しさを減ることができます。我々の提供する問題集を体験してから、あなたはHRCIのPHR受験記対策試験に合格できる自信を持っています。
現在の仕事に満足していますか。自分がやっていることに満足していますか。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 2
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
QUESTION NO: 3
Your organization has a retirement benefits plan that is covered by ERISA . Under ERISA, which of the following is your organization required to do for the plan participants?
A. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at a cost of no more than $7 per participant, per year.
B. Provide each participant with plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
C. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no more than $7 perparticipant, per month.
D. Provide each participant with monthly plan information, specifically about the features and funding of the plan through a summary plan description at no cost.
Answer: B
QUESTION NO: 4
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 5
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
ほかの人がインタネットでゲームを遊んでいるとき、あなたはオンラインでHRCIのACAMS CAMS7-CNの問題集をすることができます。 PECB ISO-9001-Lead-Auditor-JPN - 信じられなら利用してみてください。 このように、客様は我々のMicrosoft SC-401J問題集を手に入れて勉強したら、試験に合格できるかのを心配することはありません。 CompTIA PK0-005J - Goldmile-Infobizの問題集は100％の合格率を持っています。 我々社はHuawei H13-921_V1.5問題集のクオリティーをずっと信じられますから、試験に失敗するとの全額返金を承諾します。
Updated: May 28, 2022