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QUESTION NO: 1
During the organization of a union, it's possible that the union will gain recognition from the management. The management is then obliged to give the NLRB a list of employees who are eligible to vote in the unionization election. What is the name of the list of such employees called?
A. Constituent List
B. Union prospectus List
C. Excelsior List
D. Candidate List
Answer: C
QUESTION NO: 2
There are four components of the HR Impact Model, which affect how a HR Professional may operate within a given environment. Which one of the following is NOT a component of the HR Impact Model.?
A. Consultation
B. Client
C. Catalyst
D. Programs and processes
Answer: B
QUESTION NO: 3
Holly is a senior worker in her organization and she is a member of the union. Her position will be eliminated in sixty days and she will be released from the company. Rather than being unemployed, Holly asks the union to move her to a less senior position and release a junior employee. If the union agrees to this, what will this term be known as?
A. Bumping
B. Displacement
C. Releasing
D. Re-organization
Answer: A
QUESTION NO: 4
As an HR Professional, you must be familiar with the collective bargaining agreements and the process that rights are given, contracts, and union and management cooperation. Consider an arbitration process between the management and the union. What term is assigned to the resolution of the disagreement, by an arbitrator's interpretation of the language of the contract?
A. Resolution
B. Interpretation
C. Decision
D. Outcome
Answer: C
QUESTION NO: 5
As an HR Professional you must be familiar with several different lawsuits and their affect on human resource practices today. What legal case found that a test that has an adverse impact on a protected class is still lawful as long as the test can be shown to be valid and job related?
A. Washington versus Davis, 1976
B. Griggs versus Duke Power, 1971
C. McDonnell Douglas Corp. versus Green, 1973
D. Albemarle Paper versus Moody, 1975
Answer: A
Amazon AIF-C01 - IT認證你考試一般都是為了檢驗考生的相關專業知識和經驗的考試，不是很容易通過的。 大多數人在選擇HRCI的Huawei H19-162_V1.0的考試，由於它的普及，你完全可以使用Goldmile-Infobiz HRCI的Huawei H19-162_V1.0考試的試題及答案來檢驗，可以通過考試，還會給你帶來極大的方便和舒適，這個被實踐檢驗過無數次的網站在互聯網上提供了考試題及答案，眾所周知，我們Goldmile-Infobiz是提供 HRCI的Huawei H19-162_V1.0考試試題及答案的專業網站。 Goldmile-Infobiz是一家專業的，它專注于廣大考生最先進的HRCI的Huawei H25-611_V1.0考試認證資料，有了Goldmile-Infobiz，HRCI的Huawei H25-611_V1.0考試認證就不用擔心考不過，Goldmile-Infobiz提供的考題資料不僅品質過硬，而且服務優質，只要你選擇了Goldmile-Infobiz，Goldmile-Infobiz就能幫助你通過考試，並且讓你在短暫的時間裏達到高水準的效率，達到事半功倍的效果。 如果你要通過IT行業重要的HRCI的EC-COUNCIL 712-50考試認證，選擇Goldmile-Infobiz HRCI的EC-COUNCIL 712-50考試培訓資料庫是必要的，通過了HRCI的EC-COUNCIL 712-50考試認證，你的工作將得到更好的保證，在你以後的事業中，至少在IT行業裏，你技能與知識將得到國際的認可與接受，這也是很多人選擇HRCI的EC-COUNCIL 712-50考試認證的原因之一，所以這項考試也越來越被得到重視，我們Goldmile-Infobiz HRCI的EC-COUNCIL 712-50考試培訓資料可以幫助你達成以上願望，我們Goldmile-Infobiz HRCI的EC-COUNCIL 712-50考試培訓資料是由經驗豐富的IT專家實際出來的，是問題和答案的結合，沒有其他的培訓資料可以與之比較，也不要參加昂貴的培訓類，只要將Goldmile-Infobiz HRCI的EC-COUNCIL 712-50考試培訓資料加入購物車，我們Goldmile-Infobiz足以幫助你輕鬆的通過考試。 我們Goldmile-Infobiz的IT認證考題擁有多年的培訓經驗，Goldmile-Infobiz HRCI的Juniper JN0-460考試培訓資料是個值得信賴的產品，我們的IT精英團隊不斷為廣大考生提供最新版的Juniper JN0-460考試培訓資料，我們的工作人員作出了巨大努力，以確保你們在考試中總是取得好成績，可以肯定的是，Goldmile-Infobiz HRCI的Juniper JN0-460考試材料是為你提供最實際的IT認證材料。
Updated: May 28, 2022