Goldmile-Infobizは受験者に向かって試験について問題を解決する受験資源を提供するサービスのサイトで、さまざまな受験生によって別のトレーニングコースを提供いたします。受験者はGoldmile-Infobizを通って順調に試験に合格する人がとても多くなのでGoldmile-InfobizがIT業界の中で高い名声を得ました。 Goldmile-InfobizのHRCIのPHR資格関連題試験トレーニング資料は１００パーセントの合格率を保証しますから、ためらわずに決断してGoldmile-Infobizを選びましょう。HRCIのPHR資格関連題認定試験は実は技術専門家を認証する試験です。 HRCIのPHR資格関連題認定試験の最新教育資料はGoldmile-Infobizの専門チームが研究し続けてついに登場し、多くの人の夢が実現させることができます。
HRCI Certifications PHR 何の問題があったらお気軽に聞いてください。
HRCI Certifications PHR資格関連題 - Professional in Human Resources Goldmile-Infobizはあなたの最高のトレーニング資料を提供して、１００パーセントの合格率を保証します。 それに、あなたに極大な便利と快適をもたらせます。実践の検査に何度も合格したこのサイトは試験問題と解答を提供しています。
ですから、IT業界で仕事している皆さんはHRCIの認定試験を受験して資格を取得することを通して、彼らの知識やスキルを向上させます。PHR資格関連題認定試験はHRCIの最も重要な試験の一つです。この資格は皆さんに大きな利益をもたらすことができます。
HRCI PHR資格関連題 - 今はそのようにしていますか。
Goldmile-InfobizのHRCIのPHR資格関連題試験トレーニング資料は全てのオンラインのトレーニング資料で一番よいものです。我々の知名度はとても高いです。これは受験生の皆さんが資料を利用した後の結果です。Goldmile-InfobizのHRCIのPHR資格関連題試験トレーニング資料を選んだら、１００パーセントの成功率を保証します。もし失敗だったら、我々は全額で返金します。受験生の皆さんの重要な利益が保障できるようにGoldmile-Infobizは絶対信頼できるものです。
」という声がよく聞こえています。Goldmile-Infobizは問題集を利用したことがある多くの人々からいろいろな好評を得ました。
PHR PDF DEMO:
QUESTION NO: 1
Your organization will be using the point factor technique in their evaluations of job performance. You need to communicate what the point factor technique accomplishes as you're the HR Professional for your organization. Which one of the following best describes the point factor technique?
A. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented.
B. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are weighted on importance to theemployee.
C. Performance factors are identified by the employee and then performance levels within the factors are weighted based on importance to the organization.
D. Specific compensable factors are identified and then performance levels within the factors are documented. The different factors and levels are weighted based on importance to the organization.
Answer: D
QUESTION NO: 2
As a Senior HR Professional, you should be familiar with non-monetary rewards that your company provides for its employees. Which of the following is an example of non-monetary reward?
A. Satisfaction from challenging and exciting assignments
B. Esteem from working with other talented people
C. Cash compensation
D. On-site cafeteria
Answer: D
QUESTION NO: 3
What is the FairPay amount that defines, what a person makes, to be considered highly compensated?
A. $110,000 or more
B. $150,000 or more
C. $100,000 or more
D. $125,000 or more
Answer: C
QUESTION NO: 4
Fran is a HR Professional for her organization and she is interviewing applicants for a warehouse position. One of the candidates has written on his application that he speaks Spanish. Fran interviews this candidate in Spanish and interviews all other candidates in English. This is an example of what?
A. Disparate treatment
B. Disparate impact
C. Accommodation
D. Perpetuating past discrimination
Answer: A
QUESTION NO: 5
Your manager has approached you regarding her desire to outsource certain functions to an external firm. She would like for you to create a document to send to three vendors asking them for solutions for these functions that your organization is to outsource. What type of a procurement document would you create and send to the vendors in this instance?
A. Request for Proposal
B. Request for Quote
C. Invitation for Bid
D. Request for Information
Answer: A
Goldmile-InfobizのHRCIのHuawei H19-338-ENU「Professional in Human Resources」試験トレーニング資料はIT職員としてのあなたがIT試験に受かる不可欠なトレーニング資料です。 EXIN CDCS - もし不合格になる場合は、ご心配なく、私たちは資料の費用を全部返金します。 これは間違いなくあなたがCompTIA 220-1102認定試験に合格することを保証できる問題集です。 初心者にしても、サラリーマンにしても、Goldmile-Infobizは君のために特別なHRCIのACAMS CAMS7-CN問題集を提供します。 なぜかと言うと、もちろんHP HPE2-W12認定試験がとても大切な試験ですから。
Updated: May 28, 2022